JAK PRACUJEMY?

Kompleksowo wspieramy  liderów oraz ich zespoły w efektywnej  współpracy nastawionej na relacje i realizację zadań. Doradzamy działom HR w zwiększeniu ich roli w organizacji.  Jesteśmy elastyczni w działaniu. Nasze usługi realizujemy zarówno w formule offline, jak i online .

 

Pracujemy wg autorskiego modelu. Patrzymy na organizację systemowo. Pracując z firmami podchodzimy do niej jak do  jednorodnego, nastawionego na spójne cele  systemu, który składa się z wzajemnie powiązanych części w taki sposób, że tworzą całość wyróżniającą się  w otoczeniu.

PO PIERWSZE CZŁOWIEK!

Naszą współpracę zawsze zaczynamy od spotkania się i zbadania potrzeb, oczekiwań i możliwości naszych klientów. Patrzymy na to, jaka jest perspektywa pracownika i organizacji jednocześnie. Ważni są dla nas ludzie i mierzalne efekty.

Analiza potrzeb, ocena 360֯, diagnoza potencjału, wywiady z uczestnikami, obserwacje uczestniczące, kontraktowanie potrzeb i celów, włączanie i angażowanie przełożonych w proces rozwojowy.

 

  • Kiedy zapada decyzja o współpracy, cały czas jesteśmy w kontakcie: z uczestnikami, przełożonymi, działem HR. Patrzymy na Twoją organizację jako system naczyń połączonych. Zmiana w jednym obszarze wpływa na zmianę w innym. Kompleksowo wspieramy Cię w zmianie, która ma zwiększyć Twoją przewagę konkurencyjną.

Szkolenia, warsztaty, coachingi, konsultacje, warsztaty stacjonarne i online – urozmaicone metody pracy, zadania własne uczestników, zadania przedszkoleniowe, zadania wdrożeniowe, coaching liniowy, coaching zespołu.

  • Kiedy projekt zamyka się, cały czas zostajemy do Twojej dyspozycji. Wspieramy we wdrażaniu praktycznych umiejętności, badamy efekty, wypracowujemy strategie radzenia sobie z prokrastynacją.

Badanie efektywności, ankieta zadowolenia, follow up, wsparcie HR we wdrażaniu, raport poszkoleniowy, rekomendacje rozwojowe.

Wiemy, że wysoka jakość, szacunek do ludzi oraz odwaga w pracy przynoszą konkretne i trwałe rezultaty, które pozwalają efektywnie rozwijać się ludziom w organizacjach, a tym samym wznosić ich biznesy na wyżyny.

Projektując procesy rozwojowe na pierwszym miejscu stawiamy CZŁOWIEKA, pamiętając jednocześnie o konkretnych potrzebach i wyzwaniach każdego biznesu, również w sytuacji zmiany.

Wspieramy liderów na różnych etapach rozwoju menedżerskiego. Pomagamy budować zdrowe i efektywne zespoły oraz współtworzyć nowoczesne, oparte na przywództwie organizacje.

O NAS

Nasza współpraca zaczęła się od wspólnej pasji do superwizji i pracy nad kursem na Superwizora Coachingu. Ten kurs to nasz pierwszy, wspólny projekt, który powstał w 2016 roku, zaraz po ukazaniu się naszej książki pn. „SUPERWIZJA W COACHINGU”, pierwszej w Polsce pozycji na temat superwizji coachingowej. To były pierwsze wspólne działania, ale już wtedy wiedziałyśmy, że na pewno nie ostatnie. Dziś działamy pod wspólną marką, łączymy w niej nie tylko naszą pasję, wiedzę i różnorodne doświadczenia, ale też przyjaźń i relacje które nas łączą. Nasze kursy
i programy rozwojowe dają maksimum praktyki, a teorii tyle, ile trzeba, by móc praktykę wdrażać. Wspieramy i szkolimy coachów
i superwizorów, jak również liderów i zespoły. Jesteśmy blisko biznesu i ludzi, uczymy tego, co się sprawdza i przynosi konkretne efekty.

Przywództwo i zarządzanie są moją pasją. Od 10 lat prowadzę warsztaty dla liderów rozwijające ich kompetencje przywódcze i coachingowe. Pracuję zarówno indywidualnie w executive coachingu, jak i w coachingu zespołowym, współpracując z zespołami i kluczowymi liderami. Patrzę na organizację jako system, w którym kluczowe jest zbudowanie dobrych relacji i współodpowiedzialność za wyniki. Jestem coachem, który inspiruje, motywuje i mobilizuje innych do skutecznego przeprowadzania zmian, zarówno w obszarach biznesowych, zawodowych, jak i osobistych.

  • Coaching indywidualny i zespołowy
  • Rozwój przywództwa, programy rozwojowe dedykowane liderom i zespołom
  • Zarządzanie zmianą
  • Transformacja osobista i liderska
  • Superwizja coachingowa

12 lat doświadczenia menedżerskiego w różnych kulturowo organizacjach

4000 godzin na sali szkoleniowej

2500 godzin sesji coachingowych z kadrą menedżerską różnych szczebli i branż

Certyfikowany Trener: FRIS®, Advisio IP 121, MyVIEW  360°

Moderator  Design Thinking

Rozwój kompetencji menedżerskich, przywódczych, coachingowych dla osób na różnych szczeblach organizacji.

Autorskie projekty z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich oraz zarządzania zmianą

Superwizor Coachingu

  • Akredytacja MCC ICF
  • Akredytacja Coacha i Superwizora IC
  • Akredytacja CoachWise™: Essentials, Equipped, Proficiency
  • Certyfikowany Praktyk metody Points of You®
  • Certyfikacja Trenera FRIS®
  • Europejska Szkoła Trenerów Grupy SET kurs zaawansowany
  • Szkoła Trenerów Biznesu SET
  • Studia Podyplomowe „Zarządzanie Ludźmi w Firmie” – Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
  • Socjologia Uniwersytet Szczeciński

Moją pasją są ludzie. Od zawsze pracowałam z ludźmi i dla ludzi, prowadząc różnorodne projekty rozwojowe na terenie całej Polski. Moją misją życiową jest wspieranie innych w rozwoju, towarzyszenie im w dokonywaniu zmian czy stawianiu kolejnych kroków. Od 13 lat pracuję w obszarze doradztwa zawodowego i coachingu kariery. Od 7 lat wspieram przedsiębiorstwa w rozwoju zasobów ludzkich prowadząc warsztaty oraz indywidualne procesy coachingowe i mentoringowe. Ważnym obszarem mojej pracy są też konsultacje i doradztwo, głównie dla działów HR oraz kadry kierowniczej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pracując z ludźmi ważne jest dla mnie zaufanie i partnerstwo oraz holistyczne podejście do działań, które mam wykonać

  • Coaching indywidualny (biznes coaching, life coaching oraz coaching kariery) i zawodowy
  • Rozwój kompetencji liderskich i zespołowych
  • Rozwój kompetencji trenerskich i coachingowych
  • Doradztwo zawodowe i coaching kariery – diagnozy, budowanie ścieżek rozwoju, przygotowanie opisu stanowisk pracy, przygotowanie CV oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej (autoprezentacja), rekrutacje

9 lat doświadczenia menedżerskiego, w tym 7 lat w zarządzaniu projektami

3500 godzin szkoleń i warsztatów rozwojowych na różnych szczeblach organizacji

1600 godzin pracy jako doradca zawodowy/coach kariery

900 godzin indywidualnych sesji coachingowych

200 godzin superwizji coachingowej (indywidualnych oraz grupowych)

Certyfikowany Trener FRIS® (730 badań wraz z indywidualną interpretacja)

Uprawnienia do korzystania z narzędzi: MZZ, IPD

Praktyk Analizy Transakcyjnej

  • Dyplom (europejski) ukończenia Szkoły Analizy Transakcyjnej wraz z certyfikatem szkolenia 101
  • Akredytowany Coach PCC ICF
  • Certyfikowany Coach oraz Superwizor Izby Coachingu
  • Certyfikowany Praktyk metody Points of You®
  • Certyfikacja Trenera FRIS®
  • Dyplomowany trener biznesu – certyfikat trenerski
  • Jednolite studia magisterskie: Uniwersytet Szczeciński, kierunek: socjologia oraz politologia
  • Dyplomowany doradca zawodowy
  • Uprawnienia pedagogiczne do pracy z dziećmi, młodzieżą oraz dorosłymi
(Visited 291 times, 1 visits today)